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勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?近日,翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件。據(jù)悉,
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勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?近日,翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件。據(jù)悉,
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好消息!濟南市工傷保險異地就醫(yī)直接結(jié)算開展試點
2025-02-18
近日,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《關于開展工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點工作的通知》,山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《關于推進工傷保險異地就醫(yī)直接
濟南:職工門診統(tǒng)籌和門診慢病待遇有什么不一樣?
2025-02-14
我市職工基本醫(yī)療保險門診待遇包括普通門診統(tǒng)籌和門診慢特病兩種。普通門診統(tǒng)籌待遇自2024年1月起,職工醫(yī)保參保人在普通門診統(tǒng)籌定點醫(yī)療機構就診不受定點數(shù)量限制,定點醫(yī)療機構間起付標準合并計算。1、普通
濟南:職工門診統(tǒng)籌和門診慢病待遇有什么不一樣?
2025-02-14
我市職工基本醫(yī)療保險門診待遇包括普通門診統(tǒng)籌和門診慢特病兩種。普通門診統(tǒng)籌待遇自2024年1月起,職工醫(yī)保參保人在普通門診統(tǒng)籌定點醫(yī)療機構就診不受定點數(shù)量限制,定點醫(yī)療機構間起付標準合并計算。1、普通
一文看懂 | 濟南職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌有哪些待遇
2025-02-14
自2024年1月起,在職職工普通門診統(tǒng)籌年度支付限額提高至6000元,退休人員提高至7000元。讓我們來看看,這項待遇政策應該怎么使用吧!自2024年1月起,取消職工普通門診個人定點數(shù)量限制,職工參保
濟南代繳社保收費怎么定價?
2025-02-10
隨著社會的發(fā)展,越來越多的人選擇在濟南工作,而濟南的社保代繳服務也隨之興起。那么,濟南代繳社保收費是如何定價的呢?本文將從以下幾個方面進行詳細解答。 一、濟南社保代繳收費標準的形成 濟南代繳社保收
什么是靈活用工?
2025-02-10
靈活用工是指一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式。具體來說:一、定義 靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔全方位
濟南:失業(yè)保險待遇常見問題匯總
2025-02-05
問:失業(yè)前所在單位應該為失業(yè)人員提供哪些資料和證明?答:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位,應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。問:前期被單位辭退,因不了解有
病假期滿未返崗,公司辭退是否違法?
2025-02-05
案情回顧2020年3月1日,曾某入職重慶某物業(yè)公司,并簽訂書面勞動合同,合同期限從2020年4月1日至2023年5月31日,主要從事保潔工作,工資按月發(fā)放,平均工資為每月2466.75元。2022年4
“金三銀四”,年輕人怎樣“花式就業(yè)”?
2025-02-05
又到“金三銀四”,你身邊有找工作的年輕人嗎?對畢業(yè)生來說,找到一份滿意的工作,是走向社會、實現(xiàn)獨立的重要標志。隨著時代的發(fā)展,年輕人找工作似乎也不再局限于傳統(tǒng)眼光認為的“鐵飯碗”,各種新業(yè)態(tài)都在他們的
2025年濟南才智公司春節(jié)放假通知!!!
2025-01-22
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人才招聘部:0531-86556559
市場開發(fā)部:0531-86555518
客戶服務部:0531-86551151
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財務管理部:0531-86555027
E-mail:caizhihezuo@163.com caizhirenli@126.com
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