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Industry
養(yǎng)老保險關(guān)系怎么轉(zhuǎn)？靈活就業(yè)人員怎么辦理？一文梳理
2025-04-15
養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 是把原工作地的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作地。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，每一段養(yǎng)老保險關(guān)系都可以合并在一起。還有一些靈活就業(yè)的朋友擔心現(xiàn)在繳社保，以后到單位上班銜接不了就都打水漂了當然不會！ 靈
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養(yǎng)老保險關(guān)系怎么轉(zhuǎn)？靈活就業(yè)人員怎么辦理？一文梳理
2025-04-15
養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 是把原工作地的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作地。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，每一段養(yǎng)老保險關(guān)系都可以合并在一起。還有一些靈活就業(yè)的朋友擔心現(xiàn)在繳社保，以后到單位上班銜接不了就都打水漂了當然不會！ 靈
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山東失業(yè)金一個月多少錢2024年（領(lǐng)取條件＋領(lǐng)取標準＋領(lǐng)取流程）
2024-11-18
山東失業(yè)金一個月多少錢？失業(yè)保險金，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員。社百網(wǎng)（社保100）整理了山東失業(yè)金領(lǐng)取條件及標準2024年，一起
濟南：孩子的醫(yī)保怎么用？醫(yī)保待遇詳解來了！
2024-11-11
家長們注意了！2025年度濟南市居民基本醫(yī)療保險正在繳費，您給子女參保繳費了沒？少年兒童的繳費標準是390元，本年度醫(yī)保財政補助標準為每人每年760元，集中參保繳費截止日期：2024年12月31日。少
濟南：帶您深入了解社會保障卡
2024-11-07
社保卡申領(lǐng)社保卡的申領(lǐng)支持線上和線下方式辦理。方式一：線下即時辦濟南市參保人攜帶有效身份證件前往即時制卡銀行網(wǎng)點現(xiàn)場辦理社保卡，立等可取。未成年人辦理社保卡需由監(jiān)護人攜帶身份證、孩子出生證明、戶口簿到
醫(yī)保卡必須實名辦理才可以嗎？
2024-11-04
答：醫(yī)保卡或者國家醫(yī)保電子憑證里有我們每個參保人的姓名、性別、身份證號、照片、社保編號等信息，實行“一人一卡”，和身份證一樣，僅限本人實名使用，必須“專卡專用”。
急求，如果涂改檔案會影響退休嗎？
2024-10-29
答：會的。《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（魯勞發(fā)〔1999〕159號）規(guī)定：“要加強對居民身份證和職工檔案的管理。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。對隨意更改的，一
社保卡到期后未及時換卡有什么影響？
2024-10-29
答：社保卡有效期為10年（農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行的社保卡無有效期，可長期使用），建議社保卡到期前、當月養(yǎng)老金到賬后盡快到就近的補換卡網(wǎng)點辦理補換卡。換卡后不用到養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)登記新卡號，養(yǎng)老經(jīng)辦機
工傷七級可以領(lǐng)傷殘津貼嗎？
2024-10-22
答：不可以七至十級傷殘屬于傷情較輕，可以繼續(xù)從事相應(yīng)工作，因此根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，七至十級傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項待遇。但可以依法享受工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，以及勞
要離職了，當年度的年假沒修完怎么辦呢？
2024-10-22
答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不
跨城市換工作一定要社保轉(zhuǎn)移嗎？
2024-10-14
答：社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)自己的需求來靈活處理。如果不轉(zhuǎn)，當?shù)厣绫２块T會對社保賬戶進行封存處理，最后累計計算。社保轉(zhuǎn)移的通常情況第一種，快到退休年齡，需要抓緊辦養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等手續(xù)的。第二種，已經(jīng)
在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？
2024-10-14
答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單